正当程远坐在办公室内等待杨桥元的回复时，敲门声忽然响起，紧接着，冷若冰霜的房静走进办公室，手中还拿着一份文件。

    “你来了刚好，我有点事要吩咐你。”一看到房静，程远不等她开口，就直接吩咐道：“你去准备五台大白，我有用。”

    房静闻言一怔，不过并没有多问，身为助力，她的任务就是帮助老板处理一些力所能及的事情，还有就是完成老板嘱咐的事情。

    “好的。”房静点点头，声音清脆冰冷。

    见房静应下，程远这才转口问起对方来的目的：“你来有什么事吗？”

    “这里有一份公司关于年终奖励的方案，请您过目。”房静的说话依旧干脆直接，没有丝毫拖沓。她说着将手中的文件递给程远，候在一旁等待程远的指示。

    程远接过文件，快速翻阅了一遍，强大的脑力让他不到三十秒就看完手中文件。

    文件是关于公司年终奖励制度，根据每一位员工平时的表现和对公司的贡献，普通员工可以获得五万至十万的奖金，中层领导的奖金在八万至十五万，而高层领导最低二十万，最高一百万。

    看完手中的文件，程远很好奇文件中那个“表现”和“贡献”是如何确认的。

    一个人在公司的表现不可能会被全方位记录，如果仅仅是由员工的上级领导呈报，那么能否确保事情的真实性就是一个大问题。

    毕竟生活在社会这个圈子里，人际交往有时候比工作能力还要重要。交际能力较强的人在哪里都能吃得开，他们有可能做事最少，可是获得回报却异常丰富，并且在升迁的路上，他们的进步也是最快的。

    这么一来，对于那些实干派来说却非常不公平。就像他父母一样，身为电子厂几十年的老员工了，却还呆在一线位置，每天做着高强度的工作。而原因就是出在父母的交际能力太差。

    正是因为没有交际能力，所以他父母才会一直呆在一线岗位。

    所以，当程远将这个问题提出来时，却没有看到房静脸上有任何的变化，只听她淡淡道：“这个制度看起来不公平，但却是最好的奖励制度。”

    “为什么？”程远眉头一挑，看着房静等待她的解释。

    房静平静地看着程远，轻声道：“人没有十全十美的，公司的制度也一样，每个人都有自己的强项，那些员工能在公司的评选中脱颖而出，那代表他已经被周围的员工认可，不管他是个能说会道的小人，还是拥有强硬技术的高技术人才，都证明他在公司的价值。”

    看着程远一脸不明白的样子，房静继续解释道：“能说会道，说明这个人能够将很多人拉在一起，让别人信服他，这就是一个很好的管理型人才。如果对方有心，努力学习一下将来肯定能往高处走。”

    “对于这样的人，你不能说他不好，因为不管是哪一个公司的管理层，他们都是这样一步步走上来的，他们不会做事，但是却能够安排人做事。”

    程远听着房静的解释，感觉无比怪异，总觉得哪里不对，可他又说不出来。

    对此，一直盯着程远看的房静，心中暗自一笑，原来这位大天才也有不明白的时候啊！

    心中这样想着，房静的心情也好了很多，她脸上冰冷的表情微微舒展，继续为程远讲清楚其中的关键。

    “虽然您听起来觉得很怪异，但这就是事实。每个人都有适合自己发展的位置，我们要做的就是，防止那些没有本事却会溜须拍马的人上位，所以公司才会专门成立一个考核部门。”

    程远听后，这才恍然大悟，“原来如此。”

    随即，他想到那些老实干活却又沉默寡言的人，再次问道：“那另一部分人呢？”

    房静看着程远白净的面庞，心中忽然想到自己刚来时，郑佳跟自己说的事情，“老板在公司管理和人际交往上面很幼稚，有时候还需要你多多提醒。”

    一开始她还不明白郑佳为什么这么说，因为她来了之后，都只是做一些零碎的小事，而且程远平常也不怎么管事，所以她也就不了解程远的具体情况。

    可通过今天的对话，她终于清楚郑佳为什么要这么吩咐自己了。

    心中叹了口气，她虽然感叹程远对公司管理的“无知”，但也不会为此看不起程远。因为程远如今的成就就算是一百个、一千个、一万个她加起来也比不上。

    或许他将自己的精力都放在了研究科技上面了吧，不然他怎么能以这么小的年龄，达到这样的成就？

    听说他在医院里还不忘了对科技的研究，这样的事情谁能够做到？

    心中暗自佩服，房静看向程远的目光也不再那么冰冷，缓和了一下语气，继续解释道：“董事长，您的顾虑郑总也考虑到了，所以公司的奖励制度才会分为‘员工表现’和‘员工贡献’，前者是为了之前说的那部分人准备的，后者则是为那些默默无闻，却又一直在努力的员工。”

    房静的解释，让程远暗自点头，郑佳不愧是当了多年的高层，对于公司的管理果然是得心应手，想事情也是面面俱到。

    “明白了，公司的年终奖励制度就按这上面的办吧。”

    打发走房静，程远开始将自己脑海中的新科技输入零的核心矩阵。在制作过程中，如果有零的辅助，他相信出错的几率将会降低百分之三十以上。

    不过还没等他有所行动，电话铃声忽然响起。

    不等程远去查看是谁打来时，零优先开口了：“先生，杨桥元先生的电话。”

    “接通。”

    程远目不转睛的看着电脑屏幕，手上的动作没有停。

    “程先生，关于合作的事情，难道你们公司的那个项目准备好了？”电话一接通，杨桥元熟悉的声音通过电脑的音箱传入程远的耳中。

    程远嘴角一扬，自信道：“杨上校，东西已经一应俱全，就差你人来了。”

    程远自信的言语，让电话那头的杨桥元呼吸一顿，他强忍着心中的激动，说道：“好，等我五个小时，我立刻赶过来。”说着，他准备挂断电话，向上面汇报一下，合作的进展。

    当初上头严令，这次的合作绝对不能出差错，并且要快要稳！

    接到命令时，杨桥元知道，上头的人对程远更加重视了。当他迫不及待的来到科技结晶，准备进一步对石墨烯展开合作时，却收到了程远生病的消息。

    这一下，双方合作的进度瞬间陷入停滞。

    没有程远，一号厂房内所有的机器都运行不了，就算通电也没有人知道这些机器设备的运作方式。

    最重要的是材料，如果仅仅是石墨，他不相信凭程远厂房内的机器能够做到他所说的那一步。

    无奈之下，他只能将合作时间拖延下去，等待程远病愈归来。

    今天，他开完会议后，就接到警卫员的消息，程远联系他了。

    得到这个消息后，杨桥元第一时间就给程远打去电话，询问情况。得到确切消息，他恨不得立刻坐飞机赶过去，就在他准备挂电话安排人送他去安合市时，程远的声音再次从电话那头传来。

    “如果可以，麻烦杨上校来的时候带上一袋深海火山口碎屑，我有大用。”

    “深海火山碎屑？”杨桥元看着已经挂断的电话，皱起了眉头，他不明白程远要这东西做什么。不过他虽然不清楚，但是他可以将程远的要求上报，关于技术上面的问题，不需要他懂，他只要保证双方能够成功合作就行。

    安合市，程远办公室内。

    “先生，我不明白您为什么将碳原古菌透露出去，将它掌握在自己手中，不是更符合发展的利益吗？”零在通话结束后，提出了自己的问题。

    程远一怔，虽然惊讶零会问出这样的问题，但是他也很耐心的给零解释道：“你说的没错，不过石墨烯的制备并不是我们主要的盈利点，毕竟石墨烯制备的量产化已经成为普遍现象，我们的赚头在石墨烯复合材料上。”

    “那您这么做是为了什么？”零如同一名好学的学生，继续提问。

    “为了以后。”程远微微一笑，答道。

    “以后？”

    “是啊，我们虽然将这种全新的制备技术透露，但却可以用这项技术换取更多的支持，这样才符合我们将来的利益。”程远目光一闪，眼中透出一丝精明，“你猜测一下，如果全国的石墨烯数量忽然暴增，那会带来怎样的影响？”

    “国内的石墨烯价格会有一定程度的下滑，或许还会影响到国际上的价格。”零分析道。

    如果仅仅是石墨烯，程远相信上头如果不缺的话，不可能限制出口，毕竟这东西有“黑金”的别称，对外输出稳赚不赔。

    “在技术上呢？”程远笑着继续问道。

    “石墨烯的充足，会让国内对这方面的材料研究提升一个层次，或许很快就会有新的石墨烯复合材料面世，并且投入使用。”零继续回答，忽然它的声音一顿，发出带着电子音的惊叹声：“先生，我想我能理解您的意思了。”

    “你能理解，说明你一直在进步。”程远满意地点点头，赞扬了一句，然后露出一抹自信地笑容，说道：“我们现在要做的就是在这上面加一把火，加快它的步伐，到时候……”